El gigante de Internet ha vuelto a ser noticia, luego de que se filtrara información que asegura que estaría pagando un bono de 6 millones de dólares a un ingeniero (empleado suyo) para renovar su contrato y no irse a trabajar para Facebook.

La mujer en cuestión anunció que se iría a trabajar Facebook al haber recibido una oferta de empleo, a lo que Google rápidamente le ofreció 6 millones de dólares en acciones de la empresa, con tal de que no dejara el trabajo, ella aceptó y aunque no se tienen más detalles, es un hecho que nos trae a colación el problema de la caza de trabajadores entre empresas.

Recordemos que Google ha ofrecido bonos a los trabajadores que aportan ideas para crear proyectos, de hasta 100,000 dólares, sin embargo, la escandalosa cifra que ha desembolsado por no soltar a uno de sus ingenieros, habla de lo mucho que le interesa el talento y sobre todo como cuida a sus cerebros.

La pelea de empresas por empleados no es nueva, de hecho, Microsoft en sus años mosos estuvo cazando a los mejores cerebros del mundo, llegando al extremo de recibir demandas por parte de empresas como Borland en 1997, debido a que le robaba a sus empleados con ofrecimientos de dinero inimaginables.

Los ingenieros saben esto muy bien, y en la mayoría de los casos, ellos se van con la empresa que más dinero ponga sobre la mesa, un problema que Google ha empezado a enfrentar, luego del surgimiento de empresas jóvenes y con mucha hambre de poder, tal es el caso del vecino incomodo Facebook, qué si bien en esta ocasión perdió, no dudo que en un futuro seguirá al asecho del talento que ha hecho crecer a tal grado al hoy por hoy infernal dueño de la red, Google.

Fuente: NetworkEffect